3个月没发工资了，要怎样办

法律分析：
（1）当公司3个月未发工资时，协商是首要选择。与公司沟通，让其说明拖欠缘由并及时支付工资，这有助于和平解决问题，维护良好的劳动关系。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行支付义务。

（3）劳动者还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

（4）因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权要注意收集工资支付记录等证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与公司协商时要保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确提供公司信息、拖欠工资情况等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁材料时，证据要充分有力，比如工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服起诉，要注意在规定的十五日内进行，避免错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司3个月未发工资，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，让其说明拖欠理由并及时支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害1年内提出，准备好申请书、身份信息和证据。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
三是因拖欠工资解除合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司3个月未发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，解除合同还有权获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。公司3个月未发工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料维护自身权益。对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。同时，因公司拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可依法获得经济补偿。若大家在遇到此类工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。
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1.公司3个月未发工资，劳动者可多途径维权并获经济补偿。公司拖欠工资违反法律规定，劳动者权益受侵害时可采取有效措施维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，要求说明拖欠原因并及时支付工资，协商能和平解决问题，避免矛盾激化。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。
-对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。