单位旷工被辞退有赔偿金吗

单位旷工被辞退是否有赔偿金，需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，且已向劳动者公示告知，那么单位以旷工为由辞退劳动者，无需支付赔偿金。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
但如果单位没有明确且合理的旷工相关规章制度，或者虽有规定但未有效公示，或者辞退程序不符合法律规定，那么单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
所以，关键在于单位旷工规定的合法性及辞退程序的合规性。劳动者可通过查看单位规章制度、与单位沟通等方式，确定自身权益是否受到侵害，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于单位旷工被辞退有赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位以旷工为由辞退员工是否有赔偿金，需视具体情况而定：
1. 合法解除：若员工旷工行为严重违反单位规章制度，且单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么单位依据此辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。比如，单位规定连续旷工三天以上属于严重违纪，员工确实出现了这种情况，单位辞退就无需赔偿。
2. 违法解除：如果单位规章制度未明确旷工达到何种程度属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，未向员工公示等，单位仅以旷工为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 员工维权：员工若认为单位辞退不合理，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明自己的出勤情况以及单位辞退的不合理性。
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单位旷工被辞退是否有赔偿金，需视具体情况而定。
1. 若单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么单位以旷工为由辞退劳动者，通常无需支付赔偿金。因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
2. 但若单位没有合法有效的规章制度，或者虽有制度但未按规定程序公示或告知劳动者，或者单位不能证明劳动者旷工达到严重违纪程度，那么单位以此辞退劳动者属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工在单位因旷工被辞退，是否有赔偿金需视具体情况而定。
若旷工行为严重违反单位规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么单位辞退旷工员工通常无需支付赔偿金。比如，单位明确规定每月旷工累计达3天及以上属于严重违纪，员工多次旷工达到此标准，单位依据此规定将其辞退，这种情况下单位无需赔偿。
然而，如果单位没有明确、合理且经法定程序的旷工辞退规定，或者虽有规定但辞退员工的程序不符合法律要求，那么单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。例如，单位规定旷工5天算严重违纪可辞退，但未事先告知员工，且未经民主程序制定，在员工旷工4天后就将其辞退，这就可能构成违法解除，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。