公司不给员工上住房公积金，该怎么办

法律分析：
（1）为员工缴存住房公积金是公司的法定义务，这是明确的法律规定。当公司不履行该义务时，员工首先可选择与公司协商，这是较为温和的解决方式，能让公司意识到自身的责任并主动补缴。
（2）若协商不成，员工可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等，这有助于管理中心准确了解情况。
（3）管理中心会对投诉展开调查，查证违规后会责令公司限期办理缴存登记或补缴。若公司逾期不办，会面临罚款；拒不补缴的，员工还可通过行政复议或行政诉讼等法律手段维权。

提醒：
员工维权时要确保材料真实有效，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，告知公司有义务为员工缴存公积金，要求补缴。
（二）协商失败，向当地住房公积金管理中心投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入的材料。
（三）若管理中心责令公司办理，公司逾期不办，会被处以罚款。
（四）公司拒不补缴，员工可申请行政复议或提起行政诉讼维权。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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1.公司有义务为员工缴存住房公积金，若未缴存，员工可维权。

2.先和公司协商，指出其缴存义务并要求补缴。

3.协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料。

4.管理中心调查后，若公司违规，会责令限期办理或补缴。逾期不办会罚款，拒不补缴，员工可通过法律手段维权。
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结论：
公司不给员工上住房公积金，员工可先协商，协商无果可向住房公积金管理中心投诉，若公司仍不履行义务，员工可通过行政复议或行政诉讼维权。
法律解析：
根据相关规定，为员工缴存住房公积金是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，员工有多种维权途径。第一步可与公司协商，要求其补缴公积金。若协商失败，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入的材料。管理中心会展开调查，若公司违规，会责令其限期办理缴存登记或补缴。若公司逾期不办，会被处以罚款；拒不补缴的，员工可通过行政复议或行政诉讼维护权益。如果您在住房公积金缴存方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司为员工缴存住房公积金是法定义务，公司不给员工上公积金，员工可采取多种措施维权。
1.与公司协商：员工应明确告知公司缴存公积金是其法定义务，并要求补缴。这是较为温和的解决方式，能避免与公司关系过度恶化。
2.向住房公积金管理中心投诉：协商无果，员工可向当地管理中心投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。管理中心会展开调查，查证违规后责令公司限期办理缴存登记或补缴。
3.借助法律手段：若公司逾期不办理，管理中心可对其罚款；若拒不补缴，员工可通过行政复议或行政诉讼维护权益。