工伤以后上班再辞职还有赔偿吗

工伤后上班再辞职仍可能有赔偿。
首先，若工伤已被认定且评定了伤残等级，离职时可享受一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准依据伤残等级和当地规定确定。
其次，工伤职工辞职时，若存在停工留薪期工资未足额发放的情况，可要求用人单位补足差额。
再者，若工伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
另外，工伤职工辞职后，发现与工伤相关的后续问题，如旧伤复发影响劳动能力等，可通过劳动能力复查鉴定等程序，主张相应的赔偿权益。
不过，需注意申请赔偿有一定时效限制。一般应在离职后的规定时间内，按照法定程序向劳动争议仲裁机构或人民法院提出主张，以维护自身合法权益。具体赔偿项目和金额要根据工伤实际情况及相关法律规定综合判定。
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关于工伤以后上班再辞职还有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后上班再辞职，通常情况下仍可能有赔偿，具体情况如下：
1. 工伤认定及待遇已落实：
如果之前已经完成工伤认定，且获得了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。之后辞职，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由用人单位支付。
例如，职工工伤被鉴定为十级伤残，在离职时，用人单位应按照当地规定的标准支付这两项补助金。
2. 工伤认定但待遇未完全落实：
若工伤认定已作出，但还有部分工伤待遇未支付完毕，如后续的工伤康复费用等。辞职后，用人单位仍需支付剩余未支付的工伤待遇。
比如，职工因工伤需要后续的康复治疗，在未完成治疗且未支付相关费用时辞职，单位要承担继续支付费用的责任。
3. 工伤认定尚未完成：
此时辞职可能会有一定风险。如果后续完成工伤认定，确认属于工伤，仍可要求用人单位支付相应工伤待遇。但在认定过程中可能会因劳动关系的变化产生一些争议。
例如，单位可能会以已离职为由，对工伤认定及赔偿事宜推诿。职工可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求确认工伤并获得赔偿。
总之，工伤后上班再辞职一般不影响应得的工伤赔偿，但要注意及时维护自身权益，确保各项赔偿都能依法依规获得。
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1. 工伤后上班再辞职，通常仍可能有赔偿。
2. 若工伤已认定并鉴定了伤残等级，离职时可主张一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准根据伤残等级及当地规定确定。比如十级伤残，在某些地区可能是几个月的本人工资。
3. 此外，如果工伤期间存在停工留薪期工资未足额发放等情况，辞职时也可要求用人单位补足。
4. 还有，若因工伤导致劳动能力下降，影响后续就业等，在辞职时综合考虑自身权益，通过与单位协商或劳动仲裁等方式，争取合理赔偿以保障自身因工伤产生的各项损失得到弥补。但需注意，申请赔偿应在规定时效内进行，避免权益受损。
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工伤之后继续上班，之后又选择辞职，这种情况下通常还是有赔偿的。
首先，职工遭受工伤，其应享有的工伤待遇是基于工伤事实本身。即使后续继续上班，相关的工伤认定和应得赔偿并不会因此而改变。
其次，一般来说，只要工伤认定已经作出，且确定了相应的伤残等级等情况，职工就依法享有各项工伤赔偿权益。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级按照规定标准支付的。在辞职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
再者，具体赔偿的情况要依据工伤认定的结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策等来综合确定。不同地区对于工伤赔偿的标准和具体实施细则会有所差异。
最后，如果职工在工伤后上班再辞职，要及时与用人单位沟通，按照规定的程序办理相关手续，以确保能够顺利获得应得的工伤赔偿。要注意收集和保存好与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。