轮岗要经过员工同意吗

（一）在劳动合同明确约定用人单位可合理轮岗，且轮岗满足目的正当、薪资待遇无显著降低、工作强度难度无大幅增加等合理性条件时，员工可按单位安排进行轮岗。
（二）当轮岗不具合理性，像工作地点大幅变更影响生活、岗位与技能不匹配、薪资明显降低等，员工有权拒绝单位单方面的轮岗安排。若单位未经同意强行轮岗，员工可通过与单位协商，或收集相关证据申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
轮岗是否需员工同意取决于轮岗是否合理。若劳动合同约定单位有权合理轮岗且轮岗合理，像目的正当、薪资待遇无显著降低、工作强度难度未大幅增加等情况，通常无需员工同意。

若轮岗不合理，如工作地点大幅变更影响员工生活、岗位与员工技能不匹配、薪资明显降低等，单位单方面轮岗属于变更劳动合同重要内容，需与员工协商一致并书面变更，也就是要获得员工同意。若未经同意擅自轮岗，员工可拒绝，单位强行轮岗可能违约。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在劳动合同中明确合理轮岗的相关条款，且在轮岗时确保具备合理性。
2.当轮岗不合理时，单位要积极与员工协商，达成一致并书面确认。
3.员工遇到不合理轮岗可依法维护自身权益，拒绝不合理安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
轮岗是否需员工同意取决于轮岗是否合理以及劳动合同约定。合理且合同有约定可不需员工同意，不合理则需协商并经员工同意。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确赋予用人单位合理轮岗权，且轮岗目的正当、不显著降低薪资待遇、工作强度与难度无大幅增加时，用人单位可自主安排轮岗。反之，若轮岗存在工作地点大幅变更、岗位与技能不匹配、薪资明显降低等不合理情形，就属于变更劳动合同重要内容，需与员工协商一致并书面变更。未经同意擅自轮岗，员工有权拒绝，用人单位强行轮岗构成违约。若遇到轮岗方面的法律问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.轮岗是否需员工同意依情况而定。若劳动合同约定单位可因经营合理轮岗，且轮岗合理，如目的正当、待遇不减、强度难度未大增，通常无需员工同意。

2.若轮岗不合理，像工作地点大变影响生活、岗位与技能不匹配、待遇降低，单位单方面轮岗算变更合同重要内容，需与员工协商并书面变更，要员工同意。

3.未经同意擅自轮岗，员工可拒绝，单位强行轮岗或构成违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同约定用人单位可依经营需求合理轮岗，且轮岗在目的、薪资、工作强度等方面具备合理性时，通常无需员工同意。这是基于合同约定和用人单位的经营管理权限。
（2）若轮岗缺乏合理性，像工作地点大幅变动影响员工生活、岗位与专业技能不匹配、薪资显著降低等，此时属于变更劳动合同重要内容。按照法律规定，用人单位必须与员工协商一致并书面变更，也就是需要员工同意。若用人单位未经同意强行轮岗，便构成违约。

提醒：
员工遇到轮岗情况，要先看合同约定及轮岗合理性。若认为不合理，可与单位协商；协商不成可咨询进一步分析解决方案。