拖欠农民工工资侵犯财产权吗

法律分析：
（1）拖欠农民工工资侵犯财产权，工资作为农民工劳动所得，是其合法财产收益。用人单位或个人拖欠工资，阻碍了农民工对工资的占有、使用、收益和处分，严重侵犯了农民工的财产权益。
（2）该行为违反相关法律规定，像《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等都明确保障劳动者获得报酬的权利。
（3）农民工有多种途径维护权益，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或向法院起诉。若对仲裁结果不满，可进一步向法院诉讼追回工资。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：农民工先尝试与用人单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。

（二）投诉举报：向劳动监察部门反映情况，由其介入调查，督促用人单位支付工资。

（三）申请仲裁：若协商和投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉，借助司法力量追回工资。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.拖欠农民工工资侵犯财产权。工资是农民工劳动所得，属合法财产收益。拖欠工资让农民工无法正常支配应得工资，侵犯了其财产权。

2.这种行为违反法律规定。像《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等都不允许此类情况发生。

3.农民工维权途径多。可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。对仲裁结果不满，还能再起诉追讨工资。
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结论：
拖欠农民工工资侵犯其财产权，违反相关法律，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
工资是农民工劳动所得的合法财产收益，用人单位或个人拖欠工资，导致农民工无法对工资进行占有、使用、收益和处分，这侵犯了农民工对工资的财产权。《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律明确禁止此类拖欠行为。农民工在遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来追回工资。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠农民工工资既侵犯财产权又违反法律。工资是农民工劳动所得的合法财产收益，用人单位或个人拖欠工资，导致农民工无法对工资进行占有、使用、收益和处分，侵犯了其财产权，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定。
2.解决措施与建议：农民工遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，尝试和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。还能申请劳动仲裁，以更正式的途径维护权益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。相关部门也应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，从源头上减少此类现象发生。