工厂拖欠员工工资不发要怎么办

工厂欠薪，员工可这样解决：
一是协商。这最简单，直接跟工厂要求支付工资就行。
二是投诉。协商无果，可找劳动监察部门。他们能责令工厂限期付薪，逾期不付，还能让工厂加付赔偿金。
三是仲裁。员工要在知道权益受损一年内提交材料申请。
四是起诉。对仲裁结果不满，一般可在15天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠员工工资，员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工可先通过协商解决，这是高效且直接的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，若逾期未支付，工厂要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当你遭遇工厂拖欠工资问题，若对处理流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇工厂拖欠工资，可依以下途径维权。与工厂协商是最便捷方式，员工可要求工厂支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，工厂需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

若想通过仲裁解决，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书等相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时，注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工面对工厂拖欠工资，与工厂协商是首选途径，此方式最为便捷，利于快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力举措。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还会责令工厂支付赔偿金，这能有效保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工要及时关注仲裁时效和诉讼时效，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂友好协商，直接要求支付工资，此方式最为便捷。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书等相关材料。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。