工伤解除劳动关系能赔偿吗

结论：
工伤解除劳动关系通常能获得赔偿，不同伤残等级赔偿情况有别。五级、六级伤残职工本人提出可解除劳动关系获相应补助；七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除时也能获补助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在特定情形下解除劳动关系可获赔偿。五级、六级伤残职工经本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，同样有这两项补助，且具体标准由省级人民政府规定。此外，工伤职工还可按规定享受如一次性伤残补助金等其他工伤待遇。如果您遇到工伤解除劳动关系赔偿方面的问题，对相关法律规定和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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1.工伤解除劳动关系通常能获得赔偿。当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的情况下，也由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，还能按规定享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇。
2.解决措施与建议：
-职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-明确赔偿标准和程序，可向当地社保部门或专业法律人士咨询。
-与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）工伤职工在特定伤残等级情况下，有权主动提出解除劳动关系，这是法律赋予劳动者的权益保障。当职工被鉴定为五级、六级伤残时，本人提出即可解除或终止劳动关系。
（2）对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满自然终止，或者本人主动提出解除合同，也符合获得相应赔偿的条件。
（3）在赔偿方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗需求；用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补职工因工伤在就业方面可能面临的困难。
（4）除了上述两种补助金，工伤职工还能按规定享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇，为其提供更全面的保障。

提醒：
不同省份对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，处理工伤解除劳动关系赔偿事宜时，要及时了解当地标准，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若职工被鉴定为五级、六级伤残，本人可主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，之后可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
（二）职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，也能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
（三）除上述补助金外，还可按规定享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇。
（四）各项补助金的具体标准由省级人民政府规定，可向当地社保部门咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤解除劳动关系通常可获赔偿。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

2.若被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解约，也由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤员工还能按规定享受其他待遇，像一次性伤残补助金等。