员工的工伤认定书下来后怎样处理

法律分析：
（1）工伤认定书下达后，若对结果无异议且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，准备好工伤认定决定和医疗诊断证明等材料，按通知参加鉴定。这能确定伤残等级，为后续待遇申请提供依据。
（2）依据劳动能力鉴定结论的等级，可向用人单位和工伤保险基金申请工伤待遇。如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的由工伤保险基金支付，停工留薪期内用人单位需按原工资福利待遇按月支付。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，其需支付全部工伤保险待遇。若双方就工伤待遇协商不成，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工申请劳动能力鉴定和工伤待遇要注意时间节点，若与单位协商不成及时申请仲裁。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对认定结果无异议且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备工伤认定决定和医疗诊断证明等材料并按通知参加鉴定。
（二）拿到劳动能力鉴定结论后，按鉴定等级向用人单位和工伤保险基金申请工伤待遇，符合规定的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期用人单位按月支付原工资福利。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付全部工伤待遇。
（四）双方就工伤待遇协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定书下达后，若对结果无异议，且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，备好工伤认定决定与医疗诊断证明等材料，按通知参加鉴定。
2.拿到鉴定结论后，依据等级向用人单位和工伤保险基金申请工伤待遇。符合规定的医疗与康复费等从基金支付，停工留薪期工资由单位按月发。
3.若单位未缴工伤保险费，由单位支付全部待遇。协商不成，员工可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤认定书下来后，无异议且伤情稳定有残疾影响劳动能力的要申请劳动能力鉴定，之后按鉴定等级申请工伤待遇；单位未缴工伤保险费由单位支付待遇，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定是确定工伤的基础，认定后若存在残疾、影响劳动能力，申请劳动能力鉴定能确定伤残等级。拿到鉴定结论后，依据等级可向用人单位和工伤保险基金申请工伤待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期单位要按原工资福利待遇按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤待遇由单位承担。当双方就工伤待遇协商不成时，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，能保障员工合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.工伤认定书下来后，无异议且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定。准备好工伤认定决定和医疗诊断证明等材料，按通知参加鉴定。
2.拿到劳动能力鉴定结论，可依鉴定等级向用人单位和工伤保险基金申请工伤待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付全部工伤保险待遇。
4.若双方就工伤待遇协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

建议：员工应及时关注鉴定时间和流程，确保材料准备齐全。用人单位要依法缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济负担。双方在协商过程中应保持理性，通过合法途径解决问题。