离职后老板拖欠工资怎么要回

1.与老板协商，清楚表达要工资的想法并留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，让其责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.仲裁或判决后老板仍不给，在生效文书履行期满后申请强制执行。
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结论：
离职后老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行等方式要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商并保留记录，能在一定程度上友好解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资；申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，需在规定时间内提交书面申请；对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障自身权益；若老板在仲裁或判决后仍不支付，可申请强制执行。如果在处理离职后老板拖欠工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后老板拖欠工资可通过多种途径要回。
1.协商是首要选择，和老板直接沟通表达支付工资诉求，同时保留沟通记录，这是最直接的解决办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.经仲裁或判决后老板仍不支付，在生效文书规定履行期限届满后，可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按步骤维护自身权益，平时注意保存好相关工作材料。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确表达诉求并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料至关重要，这有助于劳动监察部门准确了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要在规定的十五日内向法院提起。
（5）经仲裁或判决后老板不支付工资，可申请强制执行，确保工资得以追回。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以证明双方就工资支付有过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备齐全证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同丢失，可提供工作证、工作服、同事证言等其他证据。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的期限内提起，准备好起诉状和相关证据。
（五）申请强制执行要在生效文书规定的履行期限届满后进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。